Vi stöttar er genom hela rekryteringsprocessen i Skåne – från behovsanalys till att rätt person är på plats. Med lång erfarenhet, djupgående search och ett brett nätverk fokuserar vi på ömsesidig matchning för att hitta kandidaten som passar er kultur och ert specifika uppdrag.
Vi inleder med en grundlig behovsanalys och guidar er genom hela rekryteringen – från search till slutgiltig bedömning. Genom verklighetsbaserade case-intervjuer samt person- och färdighetstester från TalentQ får vi en mycket träffsäker bild av hur kandidaten kommer att prestera i rollen.
Vår utgångspunkt är att människor kan utvecklas, göra andra saker än det de gör idag. I rätt miljö och sammanhang kan varje person uträtta stordåd. Detta kräver att man vågar tänka nytt. Om du gör som du alltid har gjort kommer du att få samma resultat som du alltid har fått. Vi tror på vikten av organisationsutveckling och vill utmana de konventionella strategierna kring rekrytering och personalutveckling.
Analys av ert företag och den aktuella tjänsten samt fastställande av sökstrategi. Relevanta branscher och målföretag samt formella skallkrav fastställs tillsammans med dig som kund. Grunden för en lyckad rekrytering är en väl genomtänkt kravprofil och befattningsbeskrivning.
Skillway kartlägger målföretag och/eller organisationer i utvalda branscher i specifikt geografiskt sökområde. Vi identifierar relevanta befattningshavare på dessa utvalda företag. Skillway söker även igenom eget nätverk samt LinkedIn. Resultatet av vårt arbete blir en bruttolista på mellan 40-60 potentiella kandidater beroende på tjänst.
Samtal sker till identifierade kandidater med utgångspunkt från uppdragsbeskrivningen. Skillway genomför intervjuer per telefon med relevanta kandidater. I samtalet beskriver Skillway ert företag och aktuell tjänst för kandidaten samt matchar skallkrav mot kandidatens erfarenhet och bakgrund. Skillway begär in CV från de kandidater som överensstämmer med kravprofil och är intresserade av att gå vidare i processen.
Vecka 4-5
Tre slutkandidater presenteras för dig som kund.
Vecka +8
Tre slutkandidater presenteras för dig som kund.
Vecka +8
Personlighetsanalys inkl färdighetstester (logiskt, numeriskt, verbalt) på slutkandidat. Skillway använder sig av analys och test från TalentQ. Målet är att få en samlad bild av slutkandidaten. Intervjuer, tester och referenstagning ska passa ihop. Skillway ställer öppna frågor till 2-3 referenser. Referenstagning anpassas alltid efter kandidaten, den tilltänkta tjänsten och de egenskaper som du som kund efterfrågat.
Skillway genomför uppföljningssamtal efter sex månader med slutkandidat och rapporterar till dig som kund.
Om den nyanställde slutar inom tre månader erbjuder vi 100 % reducerat arvode vid en ny rekrytering (förutsatt att skälet var förutsebart för oss och att ny process startar inom sex månader).
Alla våra uppdrag utförs med enkelhet, målstyrd utveckling och stor respekt för individens potential. Vi strävar efter värderingsdrivna samarbeten som inspirerar och skapar långsiktiga resultat.
Ett rekryteringsföretag hjälper företag att hitta, utvärdera och anställa rätt kandidater till lediga tjänster. Vi sköter hela processen från behovsanalys till urval och intervjuer för att säkerställa långsiktiga matchningar.
Processen omfattar:
Vi erbjuder expertis, tidseffektivitet och kvalitetssäkring. Att använda ett rekryteringsföretag minskar risken för felrekrytering och ökar chansen att hitta rätt kandidat snabbt.
Vi rekryterar inom de allra flesta branscher. Exempelvis: teknik, ekonomi, ledarskap, försäljning.
