Den högsta operativa rollen i bolaget — strategisk riktning, kultur och ägardialog.
En vd-rekrytering är ett av styrelsens viktigaste beslut. Vi arbetar nära styrelsen och ägare för att förstå strategin, kulturen och vilket ledarskap som krävs för att ta bolaget vidare.
Genom strukturerad search når vi även de personer som inte själva söker — och säkerställer ett urval där både kompetens, värderingar och ledarstil matchar er verksamhet.
Varje rekrytering börjar med en behovsanalys där vi förstår er affär, kultur och vilka egenskaper rollen kräver. Tillsammans definierar vi kravprofil, framgångsfaktorer och sökstrategi.
Sedan tar vår searchprocess vid: vi kartlägger målföretag, identifierar och kontaktar kandidater, genomför case-baserade intervjuer och personbedömningar. Tre slutkandidater presenteras — och efter sex månader gör vi en uppföljning.
