Ta nästa steg i karriären
Lediga tjänster
Du är nu bara några klick från att påbörja resan mot ditt nästa steg i karriären. Här hittar du merparten av de lediga positioner som vi hjälper våra uppdragsgivare att fylla. Ibland går processen fort, vänta inte med att skicka in din ansökan!
Bli en del av Skillways nätverk
HR-konsult
Vi söker HR-konsult till Råå Snus AB i Helsingborg. Uppdraget sträcker sig över ca 6 månader och är på heltid.
HR konsult
HR-konsult 50% till Greenfood Fresh Produce i Helsingborg.
Business Segment Manager Automotive
Backer befinner sig för närvarande i en expansiv tillväxtfas med hög efterfrågan och pågående utvecklings- och etableringsarbete inom affärsom...
Vår rekryteringsprocess
Vår utgångspunkt är att människor kan utvecklas, göra andra saker än det de gör idag. I rätt miljö och sammanhang kan varje person uträtta stordåd. Detta kräver att man vågar tänka nytt. Om du gör som du alltid har gjort kommer du att få samma resultat som du alltid har fått. Vi tror på vikten av organisationsutveckling och vill utmana de konventionella strategierna kring rekrytering och personalutveckling.
Vår utgångspunkt är att människor kan utvecklas, göra andra saker än det de gör idag. I rätt miljö och sammanhang kan varje person uträtta stordåd. Detta kräver att man vågar tänka nytt. Om du gör som du alltid har gjort kommer du att få samma resultat som du alltid har fått. Vi tror på vikten av organisationsutveckling och vill utmana de konventionella strategierna kring rekrytering och personalutveckling.
Vecka 1
Analys
Analys av ert företag och den aktuella tjänsten samt fastställande av sökstrategi. Relevanta branscher och målföretag samt formella skallkrav fastställs tillsammans med dig som kund. Grunden för en lyckad rekrytering är en väl genomtänkt kravprofil och befattningsbeskrivning.
Vecka 1
Kartläggning
Skillway kartlägger målföretag och/eller organisationer i utvalda branscher i specifikt geografiskt sökområde. Vi identifierar relevanta befattningshavare på dessa utvalda företag. Skillway söker även igenom eget nätverk samt LinkedIn. Resultatet av vårt arbete blir en bruttolista på mellan 40-60 potentiella kandidater beroende på tjänst.
Vecka 2
Kontakt
Samtal sker till identifierade kandidater med utgångspunkt från uppdragsbeskrivningen. Skillway genomför intervjuer per telefon med relevanta kandidater. I samtalet beskriver Skillway ert företag och aktuell tjänst för kandidaten samt matchar skallkrav mot kandidatens erfarenhet och bakgrund. Skillway begär in CV från de kandidater som överensstämmer med kravprofil och är intresserade av att gå vidare i processen.
Vecka 4-5
Intervjuer med case
Skillway genomför intervjuer av 8-10 utvalda kandidater. Kandidaten får under vårt möte utöver sedvanliga frågor om dennes profil, bakgrund och erfarenhet presentera ett företagsspecifikt case som vi utformar tillsammans med dig som kund.
Vecka 6-8
Presentation
Tre slutkandidater presenteras för dig som kund.
Vecka +8
Inför anställning
Personlighetsanalys inkl färdighetstester (logiskt, numeriskt, verbalt) på slutkandidat. Skillway använder sig av analys och test från TalentQ. Målet är att få en samlad bild av slutkandidaten. Intervjuer, tester och referenstagning ska passa ihop. Skillway ställer öppna frågor till 2-3 referenser. Referenstagning anpassas alltid efter kandidaten, den tilltänkta tjänsten och de egenskaper som du som kund efterfrågat.
Uppföljning
Skillway genomför uppföljningssamtal efter sex månader med slutkandidat och rapporterar till dig som kund.
Elisabeth Lodin, Marknadschef, Sluta Gräv
Christian Krantz, Gruppchef Revision SMAK Certifiering AB
Emelina Bengtsdotter, HR-specialist Ryds Glas AB
Lina Virén Lundh, Nordic Consumer & Trade Marketing Manager på Melitta Nordic AB
Marcus Gustafsson, Digital Marketing Coordinator, Boxon AB
Joy Ryd, marknadskoordinator Bama
Fredrik Röhl Mohlin, Distriktsansvarig säljare Syd på Permobil AB
Malin Hellborg, Area Sales Manager Syd på Saint-Gobain Ecophon AB