På Skillway arbetar vi med mer än bara chefsrekrytering. Vi är specialister på HR-frågor och kan stötta företag i Malmö med allt från anställningsavtal och onboarding-program till grupputveckling, coachning och ledarskapsutveckling.
Utöver våra rekryteringstjänster hjälper vi även organisationer att bygga upp hållbara HR-processer och vi ger chefer stöd i olika organisatoriska frågor. Genom att kombinera chefsrekrytering med långsiktigt HR-stöd skapar vi bästa möjliga förutsättningar för både ledare och medarbetare att lyckas.
Skicka Vår rekryteringsprocess Vår utgångspunkt är att människor kan utvecklas, göra andra saker än det de gör idag. I rätt miljö och sammanhang kan varje person uträtta stordåd. Detta kräver att man vågar tänka nytt. Om du gör som du alltid har gjort kommer du att få samma resultat som du alltid har fått. Vi tror på vikten av organisationsutveckling och vill utmana de konventionella strategierna kring rekrytering och personalutveckling.
Analys av ert företag och den aktuella tjänsten samt fastställande av sökstrategi. Relevanta branscher och målföretag samt formella skallkrav fastställs tillsammans med dig som kund. Grunden för en lyckad rekrytering är en väl genomtänkt kravprofil och befattningsbeskrivning.
Skillway kartlägger målföretag och/eller organisationer i utvalda branscher i specifikt geografiskt sökområde. Vi identifierar relevanta befattningshavare på dessa utvalda företag. Skillway söker även igenom eget nätverk samt LinkedIn. Resultatet av vårt arbete blir en bruttolista på mellan 40-60 potentiella kandidater beroende på tjänst.
Samtal sker till identifierade kandidater med utgångspunkt från uppdragsbeskrivningen. Skillway genomför intervjuer per telefon med relevanta kandidater. I samtalet beskriver Skillway ert företag och aktuell tjänst för kandidaten samt matchar skallkrav mot kandidatens erfarenhet och bakgrund. Skillway begär in CV från de kandidater som överensstämmer med kravprofil och är intresserade av att gå vidare i processen.
Vecka 4-5
Skillway genomför intervjuer av 8-10 utvalda kandidater. Kandidaten får under vårt möte utöver sedvanliga frågor om dennes profil, bakgrund och erfarenhet presentera ett företagsspecifikt case som vi utformar tillsammans med dig som kund.
Vecka 6-8
Tre slutkandidater presenteras för dig som kund.
Vecka +8
Personlighetsanalys inkl färdighetstester (logiskt, numeriskt, verbalt) på slutkandidat. Skillway använder sig av analys och test från TalentQ. Målet är att få en samlad bild av slutkandidaten. Intervjuer, tester och referenstagning ska passa ihop. Skillway ställer öppna frågor till 2-3 referenser. Referenstagning anpassas alltid efter kandidaten, den tilltänkta tjänsten och de egenskaper som du som kund efterfrågat.
Skillway genomför uppföljningssamtal efter sex månader med slutkandidat och rapporterar till dig som kund.
Att rekrytera en chef är ett av de mest avgörande besluten för en organisation. På Skillway stöttar vi er genom hela processen – från att tydliggöra era behov till dess att rätt ledare är på plats. Vår gedigna searchprocess, i kombination med lång erfarenhet från näringslivet och ett brett nätverk, gör att vi kan identifiera och attrahera de kandidater som passar just er verksamhet.
I chefsrekrytering handlar det inte bara om att hitta den mest meriterade kandidaten på marknaden. Det viktigaste är att hitta rätt person för ert specifika uppdrag – en ledare som kan driva verksamheten framåt och passa in i er kultur. Genom att ni tidigt definierar ert erbjudande till kandidaten och vi tillämpar vår beprövade rekryteringsprocess, skapar vi tillsammans de bästa förutsättningarna för en lyckad och långsiktig chefsrekrytering i Malmö.
Chefsrekrytering handlar om att hitta rätt ledare för nyckelpositioner. Vi använder strukturerade urvalsmetoder och djupgående intervjuer för att säkerställa att kandidaten passar både roll och företagskultur.
Processen inkluderar:
Vi har lång erfarenhet av ledarrekrytering och ett brett nätverk av kandidater, vilket gör att vi kan hitta den mest kvalificerade ledaren för ert företag.
En typisk chefsrekrytering tar 6–12 veckor beroende på rollens komplexitet och marknaden.
Skillway utför alla uppdrag med respekt för individen, dess potential och utvecklingsförmåga. Vi tror på enkelhet och ett målstyrt personalutvecklande arbete där varje människa ges förutsättningar att glänsa. Vi vill skapa ett gott samarbete med människor vi tycker om och som delar de värderingar vi själva har. Vi vill arbeta i en miljö som inspirerar, ger glädje och öppnar upp nya möjligheter till utveckling.
