– Utan mer mänsklig! AI och HR – två världar som vid första anblick känns som motsatser. Den ena bygger på logik, algoritmer och effektivitet. Den andra på intuition, relationer och mänsklig förståelse. A match made in heaven, som vi
– Det här är inte en moralisk fråga. Det är strategisk dumhet – särskilt i rekrytering, interimslösningar, HR-arbete och ledarskap – när en hel grupp (ofta 55+) ibland sorteras bort bara för att de har ”för lång erfarenhet”. Att välja
– Är det rimligt? Förra året skrev Helsingborgs Dagblad en artikel om hur vi startade Skillway AB 2016. (https://lnkd.in/dWSdnwaZ) De skrev om hur vi på en yogaresa i Grekland för snart tio år sedan, satte oss på en strand, mediterade
– Eller er största blindspot? Vi blir lika förvånade varje gång! I över 20 år har det pratats om att HR, rekrytering, interim och ledarskap är affärskritiskt. Ändå möter vi gång på gång företag som fortfarande inte riktigt förstår vad det innebär
”70 är det nya 50!” ”Är du 50? Du ser ut som 30!” ”Man frågar inte en kvinna om hennes ålder…” Allt detta sägs med glimten i ögat. Men bakom dessa kommentarer finns en seglivad idé: att det är bättre
I kvalitet, riktning, rekrytering och mänsklig hållbarhet Vad händer med våra organisationer – och vårt ledarskap – när alla jobbar på i vardagen, men ingen hinner reflektera? Vad händer med våra beslut kring rekrytering och interimslösningar, när vi aldrig stannar
Vad händer med människan? AI är inte längre framtid. Den är här. Den förändrar hur vi arbetar, rekryterar, leder, utvecklar och organiserar – i grunden. På Skillway arbetar vi varje dag med rekrytering och interimslösningar – och vi ser det
POV: Datorn startar långsamt, du startar ännu långsammare. Lösenordet? Ett minne blott. Du tittar på datorn. Datorn tittar tillbaka. Ingen av er är riktigt redo… Du är inte ensam. Enligt en studie från American Psychological Association behöver hjärnan upp till
