– Utan mer mänsklig!
AI och HR – två världar som vid första anblick känns som motsatser.
Den ena bygger på logik, algoritmer och effektivitet. Den andra på intuition, relationer och mänsklig förståelse.
A match made in heaven, som vi ser det.
En global undersökning från McKinsey & Company (2025) visar att över 90 % av HR-ledare är positiva till att använda AI, men att endast 1 % anser sig mogna att göra det på ett strategiskt sätt.
Det säger egentligen allt!!
Vi vet att tekniken kommer – men vi har ännu inte landat i hur vi ska integrera den mänskligt, etiskt och meningsfullt i HR, rekrytering, interim och ledarskap.
HR:S roll förändras – men blir inte mindre mänsklig
AI kan analysera mönster i medarbetardata och ge oss tidiga signaler på stress, ojämlikhet eller bristande motivation.
Det kan hjälpa HR att arbeta proaktivt, stärka ledarskapet och fatta mer välgrundade beslut.
Men AI är bara ett verktyg. Det är fortfarande vi människor – i HR, rekrytering och interim – som måste förstå varför mönstren finns och vad vi gör åt dem.
Rekrytering är fortfarande en mänsklig konst
Många ser rekrytering som det självklara området för AI.
Men trots alla smarta algoritmer ÄR matchning, bedömning och ledarskapsrekrytering fortfarande en mänsklig konst.
AI kan filtrera, analysera och föreslå – men den kan inte läsa mellan raderna.
Den kan inte känna kemin, tolka värderingar eller förstå den där potentialen som ännu inte syns i ett CV.
I en internationell rapport om AI i rekrytering (Insight Global, 2025) säger 93 % av HR-cheferna att människor fortfarande är avgörande i urvalsprocessen – och vi på Skillway AB, som dagligen arbetar med rekrytering, interim och HR-ledarskap, är helt eniga.
Rättvisa, transparens & ansvar
När Lönetransparenslagen träder i kraft 2026 kommer AI att spela en viktig roll i att upptäcka och förklara löneskillnader.
Tekniken kan synliggöra mönster vi annars missar – men det krävs mod, HR-kompetens och mänskligt omdöme för att agera på insikterna.
Det här är också ett område där AI och HR kan komplettera varandra på riktigt:
AI ser siffrorna – HR och ledarskapet förstår människorna bakom dem.
Från administration till transformation
AI tar över det repetitiva arbetet som kan automatiseras.
Det betyder att HR, rekrytering och interim kan ta över det som betyder något – samtalen, kulturen, relationerna och ledarskapet.
När tekniken gör sitt, kan HR leda nästa fas: den mänskliga transformationen.
För oss på Skillway AB handlar organisationers framgång inte om att bli mer digitala.
Den handlar om att bli mer mänskliga – med hjälp av digitala verktyg, klokt HR-arbete och närvarande ledarskap.
En sista tanke
AI kommer inte att ersätta HR, rekrytering eller interim.
Men ledare inom HR och ledarskap som inte förstår AI riskerar att tappa fart och på sikt bli inaktuella.
Det är när hjärta och hjärna möts – data och empati, analys och intuition – som framtidens organisationer, rekrytering och ledarskap kommer att blomstra.
