– Kommunikation är nyckeln!
Att återkoppling ofta brister i rekryteringsprocesser är ingen nyhet.
Vi hör om det hela tiden – kandidater som lämnas i ovisshet, tester som aldrig följs upp och mejl som förblir obesvarade.
På LinkedIn ser vi återkommande inlägg där arbetsgivare och rekryterare kritiseras för detta.
Men leder den typen av ”fingerpekande” påpekanden verkligen till den förändring vi behöver se på marknaden?
Låt oss vända på perspektivet!
Vad händer när vi faktiskt lyfter blicken tillsammans och fokuserar på god kommunikation?
Du stärker ditt arbetsgivarvarumärke
94 % av kandidater säger att en positiv rekryteringsupplevelse påverkar deras syn på ett företag. En professionell dialog ger ett bättre employer brand – vilket betyder att de bästa talangerna vill jobba hos just dig.
Du sparar pengar och säkrar rätt kompetens
Att anställa fel person kan kosta upp till 1,5 gånger årslönen. Men vad kostar det att missa rätt person helt och hållet?
Dålig kommunikation kan göra att medarbetare med kritisk kompetens aldrig ens överväger dig!
Du bygger affärsmässiga relationer
En kandidat du avfärdar idag kan vara din nästa affärspartner, kund eller kollega. Hur du behandlar människor i rekryteringsprocessen påverkar hela din affärsframtid.
Livet blir lättare (och roligare) med goda relationer
Vi gör bättre affärer när vi bygger starka och förtroendefulla relationer. I en tid där konkurrensen om rätt kompetens är stenhård är det ett företags smartaste drag att alltid vårda sina relationer.
Vi i rekryteringsbranschen har en viktig och marknadsförändrande roll att spela här!
Istället för att peka finger bör vi hjälpa arbetsgivare att bygga starka, affärsdrivna rekryteringsprocesser.
Vi har verktygen, erfarenheten och kunskapen – och vi vet att de företag som lyckas bäst är de som förstår att varje kandidat är en möjlig investering i framtiden.
Låt oss förändra rekryteringsbranschen tillsammans – genom att göra det som faktiskt ger resultat: bygga starka relationer, tydlig kommunikation och långsiktigt affärsfokus!
