Vi hör ofta uttrycket ”ålder är bara en siffra”, men sanningen är att ålder många gånger är en garant för erfarenhet, stabilitet och ett utvecklat strategiskt tänkande – egenskaper som är avgörande för framgångsrika företag.
Aller Medias granskning ”Bara en siffra” lyfter fram en obekväm verklighet: På den svenska arbetsmarknaden betraktas ålder ofta som en belastning snarare än en tillgång.
Kompetenta och erfarna individer nekas jobb – inte på grund av bristande kunskap eller driv, utan enbart för att de fyllt 50 år.
Men här är en tanke:
Hur hade företagsvärlden sett ut utan erfarna ledare som lärt sig av både framgångar och misstag?
Erfarenhet ger beslutsförmåga – Att ha sett konjunkturer skifta, branscher förändras och teknologier utvecklas ger en unik förmåga att navigera i osäkerhet.
Stabilitet skapar långsiktighet – Många erfarna medarbetare har passerat den fas där de ”hoppar” mellan jobb och söker nästa snabba kliv i karriären. De bidrar istället med uthållighet och kontinuitet.
Relationskapital är ovärderligt – Ålder betyder fler år av nätverkande, fler relationer som byggts upp och djupare förståelse för människor och organisationer.
Att aktivt exkludera erfarenhet är inte bara orättvist – det är också en ren affärsrisk.
De mest framgångsrika organisationerna består av en blandning av perspektiv där både junioritet och senioritet får plats. Oavsett ålder!
På Skillway AB utmanar vi arbetsgivare att se bortom siffror och istället fokusera på vad varje individ faktiskt tillför.
Rekrytering, ledarskap och personalutveckling måste handla om kompetens, driv och potential – inte födelseår.
