”70 är det nya 50!”
”Är du 50? Du ser ut som 30!”
”Man frågar inte en kvinna om hennes ålder…”
Allt detta sägs med glimten i ögat.
Men bakom dessa kommentarer finns en seglivad idé: att det är bättre att vara yngre.
Att ålder är något vi ska dölja eller tona ner – inte stå för. Kanske ännu mer om du är kvinna?
Men varför egentligen? Varför skulle det vara bättre att vara 30 än 50?
Vad är det vi försöker bevisa – och för vem?
Forskning från Yale visar att människor som har en positiv syn på åldrande lever i genomsnitt 7,5 år längre än de som har en negativ.
Det påverkar inte bara vår hälsa – det påverkar också hur vi ser på vår roll i arbetslivet, i rekrytering, i interimslösningar och i hur vi formar framtidens ledarskap.
På Skillway AB tror vi inte på att ”föryngra” någons ålder i ett CV eller på en intervju.
Vi tror på att värdesätta den.
Vi tror inte att 30 är bättre än 50 – det är bara olika erfarenheter, olika styrkor.
Vi tror på den 27-åring som precis hittat sitt varför.
På 41-åringen som vågar byta bana genom en ny roll, ett interimuppdrag eller ett karriärskifte.
På 63-åringen som fortsätter att utvecklas – och utmanar både sig själv, sin organisation och sitt ledarskap.
Det är i det samspelet vi hittar kraften – när generationer möts i HR-arbetet, när rekrytering blir åldersmedveten och när vi ser interimskonsulter som en källa till livserfarenhet, inte som en åldersfråga.
Vill vi bygga ett hållbart arbetsliv – på riktigt – måste vi sluta se ålder som ett hinder och börja se det som en tillgång i rekrytering, i ledarskap och i hela vår syn på arbetslivet.
Hållbarhet handlar inte bara om miljö och ekonomi.
Det handlar också om att ge plats för människor att utvecklas i alla faser av livet – genom medvetet HR-arbete, inkluderande rekrytering och ledarskap som ser potential i hela människan.
Du är inte ”det nya något annat”.
Du är exakt där du ska vara.
Och det är mer än nog.
